O principal objetivo é compreender o entendimento sobre a realidade psicológica atual do (a) avaliado (a), sendo um recurso estratégico para a tomada de decisão. Para a Avaliação Psicológica os instrumentos, técnicas e testes utilizados são selecionados conforme a Resolução 09/2018 e 007/2003 do Conselho Federal de Psicologia (CFP) e aplicados conforme as normas e orientações contidas nos manuais de instruções.

• Avaliação Psicológica Organizacional – proporciona conhecimento a respeito das habilidades, competências e demais características psíquicas do indivíduo, trazendo maior assertividade na escolha ou promoção dos profissionais.

• Avaliação Psicológica para Cirurgia Bariátrica – estabelecer o quanto a pessoa avaliada está preparada tanto para o procedimento cirúrgico, assim como para todo o processo necessário pós-cirurgia, pois a obesidade pode interferir na qualidade de vida quanto aos aspectos físicos, psíquicos e sociais.

• Avaliação Psicossocial – relaciona os aspectos do trabalhador com os fatores do ambiente e do trabalho em si, avaliando os riscos psicossociais, complementares à avaliação médica realizada no exame ocupacional, para os trabalhadores que exercem ou exercerão atividades em espaços confinados e/ou altura, conforme exigência das NR 33 e NR 35.